Попри всі виклики, продовжуємо піклуватися про наше спільне середовище — про атмосферу довіри, безпеки та поваги.
Саме тому сьогодні хочемо звернути вашу увагу на важливу тему, яка стосується кожного з нас — незалежно від ролі, досвіду чи команди.
Дискримінація, цькування чи переслідування – делікатні теми, які не завжди відкрито обговорюються. В UNIQA ми створюємо середовище без дискримінації, що є основою довіри, згуртованості та продуктивної співпраці.
Тому всередині компанії ми працюємо над підвищенням обізнаності, розбудовою культури відповідальності та підтримки, а також надаємо нашим колегам чітке розуміння:
• Як розпізнати дискримінаційну поведінку?
• Якою є роль і відповідальність лідера у створенні безпечного, рівноправного середовища?
• Як захистити себе або підтримати іншого у складній ситуації?
• Куди можна звернутися по допомогу? Які існують внутрішні та зовнішні контакти підтримки?
Ми прагнемо, щоб кожен у UNIQA почувався захищеним, впевненим і мав змогу залишатися собою.
«Наш обов’язок як роботодавця – зайняти чітку позицію проти дискримінації та захистити постраждалих. Ми хочемо вживати проактивні заходи та сприяти створенню середовища, в якому різноманітність не лише толерується, а й цінується, – і в якому всі співробітники почуваються комфортно та можуть бути собою. Це також означає підвищення обізнаності про цю проблему серед усіх нас», – пояснює Рене Кнапп, член правління, відповідальний за персонал та бренд.
