Несмотря на все вызовы, продолжаем заботиться о нашей общей среде — об атмосфере доверия, безопасности и уважения.
Поэтому сегодня хотим обратить ваше внимание на важную тему, которая касается каждого из нас — независимо от роли, опыта или команды.
Дискриминация, травля или преследование – не всегда открыто обсуждаемые деликатные темы. В UNIQA мы создаем среду без дискриминации, что является основой доверия, сплоченности и продуктивного сотрудничества.
Поэтому внутри компании мы работаем над повышением осведомленности, развитием культуры ответственности и поддержки, а также предоставляем нашим коллегам четкое понимание:
• Как распознать дискриминационное поведение?
• Какова роль и ответственность лидера в создании безопасной, равноправной среды?
• Как защитить себя или поддержать другого в сложной ситуации?
• Куда можно обратиться за помощью? Каковы внутренние и внешние контакты поддержки?
Мы стремимся, чтобы каждый в UNIQA чувствовал себя защищенным, уверенным и мог оставаться собой.
«Наша обязанность как работодателя – занять четкую позицию против дискриминации и защитить пострадавших. Мы хотим принимать проактивные меры и содействовать созданию среды, в которой разнообразие не только терпится, но и ценится – и в котором все сотрудники чувствуют себя комфортно и могут быть собой. Это также означает повышение осведомленности об этой проблеме среди всех нас», – объясняет Рене Кнапп, член правления, ответственный за персонал и бренд.
